關于加快企業技能人才自主評價壯大優化技能人才隊伍的通知
鄒人社發〔2022〕13號
各鎮（街道）人社所，開發區黨群工作部，魯中高級技工學校，各企業技能人才自主評價備案單位：
為深入貫徹市委人才工作會議精神，進一步加強我市技能人才隊伍建設，不斷壯大優化我市技能人才隊伍，根據《濱州市人力資源和社會保障局關于加快推進企業技能人才自主評價工作的通知》（濱人社字〔2021〕7號）和《關于濱州市企業技能人才自主評價工作進展情況的通報》要求，現就有關事項通知如下。
一、高度重視企業技能人才自主評價工作
開展企業技能人才自主評價工作，由企業自主制定考核方式、申報條件，選拔真正需要的技能人才，是深入貫徹落實“放管服”改革要求，推進人才評價制度改革的重要舉措，對于服務我市企業轉型升級、激發市場主體活力具有重要意義，對于加強產業工人隊伍建設、完善技能人才多元評價體系具有重要作用。目前，我市企業技能人才隊伍真正通過培訓考核，取得證書的技能勞動者占比較低，高技能人才占技能勞動者的比例還沒有達到30%的結構要求。各技能人才自主評價備案單位要把已經享有的“評價權”使用起來，真正成為評價的主體，要堅持以能力、實績、貢獻為導向評價人才，破除“唯學歷、唯論文、唯年限”等突出問題，充分激發企業技能人才創新創業潛能，服務高質量發展。
二、科學制定企業技能人才自主評價考核方案
為方便各自主評價備案單位開展評價工作，根據《山東省企業技能人才自主評價考核工作規則》要求和我市《關于貫徹落實<濱州市人社局關于進一步開展企業技能人才自主評價的通知>的通知》，統一制定了我市《企業技能人才自主評價考核方案模板》（附件1）。各備案單位要迅速行動，結合單位實際，集中利用一個半月的時間，最遲于3月31日前全部科學制定考核方案。本次評價對人數不做要求，要盡可能地把本單位多年來想評價而未能評價的技能人才評價出來，滿足廣大技能人才技能提升意愿，提高技術工人待遇。
三、努力實現技能人才自主評價質和量雙提升
根據濱州市人力資源社會保障局于2020年2月8日下發的《關于濱州市企業技能人才自主評價工作進展情況的通報》，我市通過備案的96家企業有19家企業已開展自主評價工作，占已備案企業比例為19.79%，在各縣區中備案企業最多，但評價比例最低。2022年1月，我市累計取得高級工以上職業技能等級證書人數占2021年全年累計取得證書人數比例為32.64%，該比例沾化最高為87.23%，陽信最低29.26%。通過數據分析可以看出，我市備案企業開展評價比例低，需要加快評價工作進度，同時，也要注意評價的各等級人員比例。根據《濱州市職業技能提升行動實施方案》要求，2021年底，全市技能勞動者占就業人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。各自主評價備案單位，要根據上述指標要求，在盡快推進技能人才自主評價、增加技能勞動者總量的同時，適時調整高技能人才占比，不斷優化我市技能人才隊伍結構，為建設現代化富強文明新鄒平提供堅實的技能人才支撐。
四、積極兌現職業培訓和鑒定補貼政策
各相關單位要將企業技能人才自主評價與職業技能提升行動緊密結合，成立工作專班，暢通企業培訓、評價、補貼通道，做到培訓和評價雙融合、雙推動。鼓勵開展自主評價的企業在評價前對職工組織培訓，培訓過程可采取靈活時間、靈活方式，培訓過程由企業做出承諾。對培訓后取得職業技能等級證書的，按規定給予職業培訓補貼和鑒定補貼。
五、嚴格執行企業自主評價調度通報制度
根據省市人社部門部署要求，要每月調度備案企業中開展評價數量、評價人數，每季度通報工作情況。各鎮（街道）人社所、開發區黨群工作部要填寫《企業技能人才自主評價工作調度表》（附件2），每月5日前以EXCEL電子版形式報送市公共就業和人才服務中心培訓鑒定股郵箱zpjypxpj@163.com。
各鎮（街道）人社所、開發區黨群工作部應熟悉掌握本轄區內企業技能人才自主評價備案單位及評價開展情況，及時了解掌握相關企業在備案評價過程中遇到的困難問題，并協助企業與市人社局加強聯系，以便得到及時精準的業務指導，幫助企業解決工作中遇到的難點、堵點問題，確保企業技能人才自主評價工作盡快在我市全面落實落地。
聯系人：李文婷 電話：4369986
附件：1.企業技能人才自主評價考核方案（模板）
2.企業技能人才自主評價工作調度表
鄒平市人力資源和社會保障局
2022年2月21日
魯公網安備37162602000039號