濱州市人民政府辦公室
關于全面落實2012年山東省企業工資
指導線制度的實施意見
各縣(區)人民政府,濱州經濟開發區、高新區、北海經濟開發區管委會,市政府各部門、各直屬事業單位,市屬各大企業,各高等
按照《山東省人民政府關于發布2012年企業工資指導線的通知》(魯政字〔2012〕34號)要求,為進一步加強企業工資分配宏觀調控,引導企業職工工資合理增長,經市政府同意,現就全面落實山東省2012年企業工資指導線制度提出如下實施意見:
一、山東省2012年企業工資指導線的內容及實施范圍
我市行政區域內的企業,均應納入工資指導線的調控范圍。以2011年全省企業在崗職工平均工資36737元為基數,確定2012年全省企業工資指導線為:
(一)企業職工貨幣工資增長基準線:15%。
(二)企業職工貨幣工資增長上線(預警線):22%。
(三)企業職工貨幣工資增長下線:6%。
二、科學合理地制定實施方案
各縣(區)要及時傳達省文件精神,認真制定本區域內落實全省工資指導線制度方案,并報市人力資源和社會保障局備案。
各企業要認真分析本企業經濟效益(實現利潤、利稅)、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標,兼顧企業的承受能力、發展目標等因素,合理確定職工工資增長幅度,制訂本單位落實工資指導線工作方案。包括擬增資幅度、人均增資水平、各類人員的工資增長情況以及履行民主程序等情況。企業在制定實施方案時,須同時向人力資源和社會保障行政部門報送《企業執行工資指導線情況審核表》,并附以下材料:(一)前兩年度勞動工資年報、財務會計報告(資產負債表、損益表);(二)經社會中介機構審計的前兩年度資產審計報告。
企業制定的實施方案和內部分配辦法,應遵循國家法律法規和宏觀調控政策,體現按勞分配和同工同酬原則,不得規定歧視性的條款和內容。要充分發揮職工民主參與分配的積極性,提高透明度。要通過集體協商的方式確定年度工資分配意見。所有企業的工資指導線實施方案,均需經職工大會或職工代表大會討論通過。
三、認真履行審核程序
國有(國有控股)企業和集體企業的實施方案(企業執行工資指導線情況審核表),經主管(監管)部門審核同意后,報同級人力資
源和社會保障、財政部門核準;無主管(監管)部門的各類企業報同級人力資源和社會保障、財政部門核準;經同級人力資源和社會保障、財政部門核準的工資總額可據實在成本中列支,各審批部門要認真審核企業工資指導線實施方案,將審核意見及時函復企業。
企業要在2012年9月1日前報送工資指導線實施方案,并于接到人力資源和社會保障部門函復意見書后7日內,將函復同意的企業工資指導線實施方案向企業全體職工公示。公示無異議的按實施方案執行,職工對工資指導線方案有重大異議的,要暫停執行并及時報告審批部門。
四、切實加強監督檢查
各相關部門要從維護勞動者合法權益、維護勞動關系和諧穩定的大局出發,將企業貫徹執行工資指導線情況作為勞動保障監督檢查的重要內容,將各類中小企業作為督查重點,對當年經濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例或系數的企業,人力資源和社會保障行政部門要向其發出警示信息。附件:2012年度企業執行工資指導線情況審核表
濱州市人民政府辦公室
二○一二年三月十九日
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附件
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2012年度企業執行工資指導線情況審核表
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企業名稱:
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2010年
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2011年
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基本情況
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企業性質( )
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國有、國有控股、集體、其他
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所在地址
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資產總額（萬元）
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負債總額（萬元）
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資本保值增值率（%）
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經濟效益（萬元）
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銷售收入
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利稅
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其中：利潤
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勞動生產率（元/人）
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人工成本
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人工成本總額（萬元）
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人工成本占總成本（費用）比重（%）
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工資占人工成本比重（%）
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勞動分配率（%）
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在職職工人數（人）
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總人數
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其中：廠級領導
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中層管理人員
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一線職工
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工資發放
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結余工資儲備金（萬元）
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實提工資（萬元）
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實發工資（萬元）
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其中：住房補貼（萬元）
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人均實發工資（元）
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增長率%
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增長率%
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擬按工資指導線增加工資情況
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2012年
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企業申報
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主管（監管）部門審核
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人社、財政部門核準
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增資比例（%）
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人均月增資（元）
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其中：廠級領導
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中層管理人員
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一線職工
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年增資總額（萬元）
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本年度預計人均實發工資（元）
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本年度預計實發工資總額（元）
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其中：住房補貼（萬元）
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企業意見
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主管（監管）部門意見
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人社、財政部門意見
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2012年 月 日
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2012年 月 日
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2012年 月 日
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注：1.本表由企業、企業主管（監督）部門、人社部門分別存檔，同時抄報同級稅
務部門。
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2.本表是開展企業年檢、征繳社會保險費和申報所得稅扣除的必備資料，企業
須妥善保存。
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魯公網安備37162602000039號