關于對濱州市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選進行考核的通知
各有關單位：
按照市委、市政府《關于全市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)工程的實施意見》及市委組織部、市人社局《濱州市“青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選”培養(yǎng)方案》、《關于對濱州市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選進行考核的通知》(濱人社字〔2014〕207號)的規(guī)定，經(jīng)研究決定開展濱州市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選的考核工作,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、考核的指導思想和目的
考核工作要從全面貫徹全國、全省人才工作會議精神為出發(fā)點，牢固樹立人才是第一資源的觀念，努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，通過分批分類滾動培養(yǎng)，力爭使培養(yǎng)人選盡快進入“濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術人員”行列。進一步充實我市高端人才隊伍。
二、考核對象和內容
考核的對象：2012年度選拔的7名及2013年度選拔的8名濱州市青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選。
考核內容：全面考核一年來市培養(yǎng)人選的德、能、勤、績、廉，重點考核專業(yè)技術成果和工作實績，具體考核內容如下。
1.基本素質。包括政治素質，職業(yè)和學術道德，敬業(yè)和奉獻精神，組織管理和協(xié)調合作能力等。
2．考核對象在本年度個人規(guī)劃的完成情況。
3．學術和技術成果。包括已完成的研究工作、發(fā)表論文、出版著作、專利、國際學術交流與合作、成果獲獎及推廣應用等方面的情況。
三、考核方法和步驟
1．被考核的培養(yǎng)人選總結一年來的工作情況，做出不少于500字的總結匯報；認真填寫《青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選年度考核表》（以下簡稱《考核表》）。
2．培養(yǎng)人選所在單位進行考核，逐人提出綜合考核意見并形成書面結果，單位將考核和管理服務情況填寫于《考核表》中，加蓋公章。
3．《考核表》（附電子版）于2014年7月15日前將材料報送鄒平縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理股（財稅勞動大廈1002室，申報材料同時報送電子版，電子郵箱：zprsjzc@163.com，聯(lián)系電話4269105）。
附件：
青年學術技術帶頭人培養(yǎng)人選年度考核表（正反頁打印）
2014年6月24日
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