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中共鄒平縣委組織部 |
文件 |
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鄒平縣人力資源和社會保障局 |
鄒人社發(fā)〔2014〕89號
關(guān)于對2013年度鄒平縣有突出貢獻的
專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核的通知
各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府，縣直有關(guān)單位，有關(guān)企業(yè)：
為進一步加強對我縣有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員的管理，落實人才政策，發(fā)揮好人才考核的導(dǎo)向作用，根據(jù)《鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法》（鄒辦發(fā)〔2013〕6號）規(guī)定，經(jīng)研究,決定開展2013年度鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、考核的指導(dǎo)思想和目的
考核工作要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)人才觀，全面考核有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員的政治業(yè)務(wù)表現(xiàn)，全面了解和掌握對突出貢獻專家的培養(yǎng)使用情況，為進一步做好突出貢獻專家的選拔管理工作提供經(jīng)驗，促進我縣高層次人才隊伍建設(shè)，為打造“人才鄒平”提供堅實的人才保障。
二、考核對象和內(nèi)容
考核的對象：2013年度選拔的10名鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。
考核內(nèi)容：全面考核一年來縣突出貢獻專家的德、能、勤、績、廉，重點考核專業(yè)技術(shù)成果和工作實績，具體考核內(nèi)容如下：
1.基本素質(zhì)。包括政治素質(zhì)，職業(yè)和學(xué)術(shù)道德，敬業(yè)和奉獻精神，組織管理和協(xié)調(diào)合作能力等。
2．承擔(dān)和完成科研項目課題的情況。
3．學(xué)術(shù)和技術(shù)成果。包括已完成的研究工作、發(fā)表論文、出版著作、專利、國際學(xué)術(shù)交流與合作、成果獲獎及推廣應(yīng)用等方面的情況，要突出研究成果的經(jīng)濟效益和社會效益。
4.考核對象在本單位、本領(lǐng)域的地位和作用。
5.所在單位對縣有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員的管理、使用、支持、待遇等情況。
6.存在的問題及建議。
三、考核方法和步驟
1．被考核突貢專家總結(jié)一年來的工作情況，填寫《鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核表》；
2．各單位（主管部門）對本單位縣突貢專家進行考核，提出綜合考核意見，并就考核和管理服務(wù)情況寫出綜合考察報告，上報縣人力資源和社會保障局。
3.縣人力資源和社會保障局、縣人才辦聯(lián)合審核確定考核意見。年度考核結(jié)果將作為發(fā)放財政津貼的重要依據(jù)。
四、考核時間和有關(guān)要求
1．2014年12月31日前，所在單位對鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員進行考核，認真填寫《鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核表》。對每位考核對象形成1000字以上的考察材料。考察材料要反映真實情況，介紹性文字要準(zhǔn)確、簡明、寫實，有數(shù)據(jù)例證，突出業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成果和經(jīng)濟效益、社會效益。
2．個人總結(jié)、《鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核表》、單位（主管部門）的考察材料（附電子版）于2014年12月31日前報送縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股。
聯(lián) 系 人：張 瑋 聯(lián)系電話：0543-4269105
附件：1.2013年度鄒平縣有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員名單
中共鄒平縣委組織部
鄒平縣人力資源和社會保障局
2014年12月22日
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